Novo pravilo značajno će olakšati dolazak do posla i mnogim ljudima koji planiraju tek da se sele, jer je zemlja očigledno spremna da kod dosadašnjih uslova progleda kroz prste, a IT stručnjacima neće trebati ni diploma.

Njemačkoj nedostaju kvalifikovani radnici i 600.000 radnih mjesta već sada je upražnjeno. Podaci pokazuju i da će u Njemačkoj do 2035. biti sedam miliona manje ljudi na tržištu rada,a ukoliko se doseljavanje osjetno ne pojača. I to je osnovni i razlog za donošenje ključnih promjena u tamošnjoj regulativi.

Nova regulativa podrazumijeva takozvane “karte šansi”. Ona svim kandidatima daje određene bonuse za useljenje u državu i olakšava boravak. Svi koji je budu posjedovali, moći će da borave u Njemačkoj godinu dana i u tom periodu imaće pravo da traže posao. Novi zakon posebno je naklonjen IT stručnjacima, kojima diploma neće biti potrebna već samo način da dokažu svoje kvalifikacije i tako dođu do posla u Nemačkoj.

Uslovi za dobijanje “karte šansi”

Do karte šansi lako će dolaziti oni koji su već u zemlji, a svako ko je tamo završio školovanje bilo kog stepena dobijaće je automatski.

Međutim, oni koji u Njemačku tek planiraju da se sele i da traže posao, moraće da ispune tri od četiri kriterijuma:

Obrazovanje (kvalifikacija) iz inostranstva,

Radno iskustvo od barem tri godine,

Znanje njemačkog ili raniji boravak u Njemačkoj,

Da je mlađi od 35 godina.

 Ko bude imao dovoljno bodova, moći će da dođe u Njemačku i potraži posao. Iz godine u godinu bismo, u skladu sa potrebama, određivali kontingent koliko ljudi može da dobije kartu šansi kako bi jedno određeno vrijeme tražili posao ili praksu. Tokom tog perioda će morati finansijski sami da se staraju o sebi – ocijenili su tamošnji zvaničnici.

Prema tvrdnjama tamošnjih zvaničnika, “karta šansi” bi trebalo da olakša i sam dolazak u Njemačku, pa čak i bez radnog mjesta, kako bi se ono tek po dolasku u zemlju potražilo.

Takozvana “karta šansi” veoma podsjeća na američku ili kanadsku zelenu kartu (Green Card). Karta šansi odnosi se isključivo na pozicije koje su deficitarne. Ona predstavlja jedino rješenje kako bi se konačno stalo u kraj nedostatku radne snage.

Radne dozvole za 25.000 Balkanaca godišnje

Još u doba migrantske izbjegličke krize utvrđeno je da u ovoj evropskoj zemlji godišnje oko 25.000 ljudi iz zemalja Zapadnog Balkana može dobiti radne dozvole, čak i kad su u pitanju nekvalifikovani radnici koji traže posao u Njemačkoj. Međutim, ovog ljeta se ispostavilo da ni to nije dovoljno.

Poslije oporavka nakon ere lokdauna, zemlji je odjednom zafalilo mnogo radne snage, a posebno u ugostiteljstvu. Slično se desilo sa aerodromima i avio-kompanijama koji su otpuštali ljude tokom perioda lokdauna, što je izazvalo haos.

Ono što je sada neizvesno i Nijemcima, jeste pitanje da li Balkan “presušio” i koliko još ima ljudi spremnih da pakuju kofere. To su ove godine dobro osjetili u hrvatskom turizmu gdje konobari i sobarice, umjesto iz Srbije i BiH, sve češće dolaze iz Nepala i Filipina.

Njemačkoj nedostaje 600.000 radnika
Ministar privrede Robert Habek je ponovio da u Njemačkoj ima nedostatak kvalifikovanih radnika i da 600.000 radnih mjesta zvrji prazno “jednostavno jer nema ljudi”.

– Useljavanje stranih radnika je u interesu Njemačke, rekao je ministar rada Hubertus Hajl, opisavši novi zakon kao “istorijski”, jer “inače će nedostatak radnika u Njemačkoj trajno prikočiti privredni rast – objasnio je.

Zakon adresira i druga pitanja koja otežavaju zapošljavanje kvalifikovanih radnika, olakšavajući mladima da se obrazuju uz rad ili putuju za obuku.

Njemačke vlasti ne kriju da u njemačkoj industrije vlada “očajnička” potraga za radnicima, i da će situacija u budućnosti biti samo još gora, s obzirom da generacija bumera polako odlazi u penziju, zato se sprema drugi zakon koji će uskoro biti upućen u parlamentarnu proceduru, a koji će omogućiti strancima lakše dobijanje njemačkog državljanstva, piše Blic.